為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，保障企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)有關(guān)要求，結(jié)合東莞實(shí)際情況，東莞市印發(fā)了《東莞市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業(yè)節(jié)后復(fù)工用工指引(試行)》(下簡(jiǎn)稱《指引》)，該指引從嚴(yán)格落實(shí)員工防疫防控措施、引導(dǎo)員工分批返崗、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系、用好當(dāng)前社保優(yōu)惠政策4個(gè)方面，共20項(xiàng)具體措施。

　　現(xiàn)將《指引》公布如下，請(qǐng)東莞廣大企業(yè)根據(jù)指引，落實(shí)做好防控措施、安全有序返崗、勞動(dòng)關(guān)系、社保經(jīng)辦等相關(guān)工作。

一、嚴(yán)格落實(shí)員工防疫防控措施

　　1.建立完善疫情防控機(jī)制。企業(yè)要根據(jù)自身情況，建立企業(yè)內(nèi)部疫情防控組織架構(gòu)，制定完善疫情防控內(nèi)部責(zé)任機(jī)制和應(yīng)急預(yù)案，明確企業(yè)疫情防控應(yīng)急流程、具體工作人員及工作職責(zé)，確保疫情防控措施落實(shí)。

　　2.建立完善防控設(shè)施設(shè)備。企業(yè)要落實(shí)各項(xiàng)防控措施，完善相應(yīng)設(shè)施設(shè)備，開展環(huán)境衛(wèi)生整治和重點(diǎn)場(chǎng)所消毒，加強(qiáng)員工個(gè)人衛(wèi)生教育宣傳。企業(yè)可以根據(jù)員工數(shù)量和場(chǎng)所等實(shí)際情況設(shè)置一定數(shù)量的臨時(shí)醫(yī)學(xué)觀察點(diǎn)，用于初測(cè)體溫≥37.3℃員工的體溫復(fù)測(cè)和待送院?jiǎn)T工停留。

　　3.嚴(yán)格把好員工入口關(guān)。企業(yè)要落實(shí)主體責(zé)任，全面排查所有員工，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作，分類指引員工合理安排返莞。一是對(duì)疫情重點(diǎn)地區(qū)以及非疫情重點(diǎn)地區(qū)但有“兩史”(疫情重點(diǎn)地區(qū)旅行史或與疫情重點(diǎn)地區(qū)人員接觸史)的員工，要落實(shí)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)提醒要求，引導(dǎo)員工暫不返莞返崗;二是對(duì)有“兩史”員工已返莞的，必須嚴(yán)格執(zhí)行居家或集中隔離觀察14天的要求;三是隔離觀察期結(jié)束后，如無感染癥狀，方可正常返崗。

　　4.加強(qiáng)員工健康監(jiān)測(cè)和分類處理。企業(yè)要在工廠、食堂、宿舍、車間等入口處設(shè)置體溫檢測(cè)點(diǎn)，安排專人值守，每日監(jiān)測(cè)員工身體狀況，做好信息登記，并按規(guī)定上報(bào)。根據(jù)體溫檢測(cè)分為五類對(duì)進(jìn)入企業(yè)員工進(jìn)行分流(詳見文末鏈接)。

二、引導(dǎo)員工分批返崗

　　5.合理安排開工計(jì)劃時(shí)間。企業(yè)要根據(jù)輕重緩急和疫情防控形勢(shì)需要制訂復(fù)工生產(chǎn)計(jì)劃，確定各條生產(chǎn)線的先后開工時(shí)間、用工需求規(guī)模以及員工返崗計(jì)劃安排，合理確定開工計(jì)劃時(shí)間。提前復(fù)工的企業(yè)，要按照省的要求落實(shí)提前復(fù)工報(bào)備制度要求，向?qū)俚劓?zhèn)街(園區(qū))疫情防控指揮部報(bào)備。

　　6.配合做好用工摸底工作。企業(yè)要與員工做好對(duì)接溝通，詳細(xì)掌握員工節(jié)前返鄉(xiāng)及節(jié)后返莞返崗情況，做好湖北地區(qū)員工動(dòng)態(tài)信息摸查。有招用湖北地區(qū)員工的企業(yè)，根據(jù)員工實(shí)際情況，登錄網(wǎng)址http://120.86.191.152填報(bào)并及時(shí)更新湖北地區(qū)員工動(dòng)態(tài)信息，企業(yè)登錄賬號(hào)及密碼已由各鎮(zhèn)街(園區(qū))人社分局發(fā)至各企業(yè)。

　　7.引導(dǎo)員工有序分批返崗。企業(yè)要根據(jù)省疫情防控要求和生產(chǎn)輕重緩急需要，合理制定節(jié)后復(fù)工生產(chǎn)計(jì)劃和員工分批返崗安排以及用工調(diào)劑安排，確定返崗人員的數(shù)量、時(shí)間和來源地。在確保安全的情況下，分崗位、分車間、分省份、分時(shí)段把務(wù)工人員合理分成若干小組，告知具體返崗時(shí)間安排，引導(dǎo)員工有序返莞返崗，避免務(wù)工人員大規(guī)模集中入莞。

三、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系

　　8.依法保障員工春節(jié)假期期間工資報(bào)酬權(quán)益。根據(jù)國(guó)務(wù)院安排，春節(jié)假期從2020年1月24日至2月2日。其中2020年1月25日至27日為法定節(jié)假日，企業(yè)安排員工工作的，按照不低于員工本人日或小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%支付工資報(bào)酬;其余7天，企業(yè)安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)正常工作時(shí)間工資的200%支付工資報(bào)酬。

　　9.依法保障員工延遲復(fù)工期間工資報(bào)酬權(quán)益。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)國(guó)家及省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。 符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資。其中，企業(yè)在休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)正常工作時(shí)間工資的200%支付工資報(bào)酬。

　　10.依法保障員工隔離、治療期間工資待遇權(quán)益。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付員工正常工作時(shí)間工資。隔離期期滿后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，按照員工患病的有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法保障其醫(yī)療期和病假工資。

　　11.受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資或生活費(fèi)。因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付員工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　12.可安排受疫情影響未能及時(shí)返崗員工帶薪年休假。對(duì)于受疫情影響未及時(shí)返莞復(fù)工的員工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排員工帶薪年休假。

　　13.妥善處理受疫情影響員工的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條與員工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至員工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　用工單位不得以出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將以上不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。被派遣員工在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

　　14.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要規(guī)范疫情防控期間經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要充分利用網(wǎng)絡(luò)等線上招聘渠道，避免組織赴重點(diǎn)疫情地區(qū)招工，暫停派遣或組織重點(diǎn)疫情地區(qū)員工來莞務(wù)工，引導(dǎo)非重點(diǎn)疫情地區(qū)員工安全有序回流。建立健全用工名冊(cè)臺(tái)賬，做好員工籍貫、來源地統(tǒng)計(jì)及健康檢查。

　　15.做好疫情防控期間勞動(dòng)人事爭(zhēng)議開庭安排。2020年1月31日至2月9日開庭的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件中止審理，具體恢復(fù)時(shí)間另行通知。特殊情況需開庭的，做好工作人員及當(dāng)事人檢疫防控工作。

四、用好當(dāng)前社保優(yōu)惠政策

　　16.受影響企業(yè)可延緩繳納社保費(fèi)用。對(duì)于受疫情影響的用人單位，無法按時(shí)繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，可延期至疫情解除后三個(gè)月內(nèi)繳費(fèi)，期間不加收滯納金。

　　17.相關(guān)社保業(yè)務(wù)可待疫情結(jié)束后補(bǔ)辦。疫情期間用人單位、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民未按時(shí)辦理參保繳費(fèi)登記、申報(bào)繳款、待遇申領(lǐng)等業(yè)務(wù)的，允許疫情結(jié)束后補(bǔ)辦，延長(zhǎng)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)待遇正常享受，不影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄，補(bǔ)辦應(yīng)在疫情解除后三個(gè)月內(nèi)完成。

　　18.失業(yè)金領(lǐng)取資格暫時(shí)取消現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。仍在按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)比對(duì)參保信息，符合繼續(xù)領(lǐng)取資格的給予認(rèn)證通過，無需現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證。

　　19.社保經(jīng)辦窗口服務(wù)實(shí)行全預(yù)約制。各級(jí)社保經(jīng)辦窗口將于2月3日對(duì)外開放，部分鎮(zhèn)街將實(shí)行彈性開放。窗口不受理現(xiàn)場(chǎng)取號(hào)，采用全預(yù)約制，可通過“莞家政務(wù)”微信公眾號(hào)提前3-7個(gè)自然日進(jìn)行預(yù)約，其他預(yù)約方式已暫停。

　　20.采取線上渠道自助辦理業(yè)務(wù)。參保單位和參保人可利用廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、東莞社保網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)、“粵省事”、“粵商通”、“東莞人社”小程序、“東莞社保”微信服務(wù)號(hào)等線上渠道自助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)咨詢和疑難解答可撥打12345或12333。

轉(zhuǎn)自：東莞日?qǐng)?bào)